Первый слет молодежи профсоюза работников образования, который состоялся в августе, установил высокую планку в своей работе. И похоже, на достигнутом останавливаться не намерен. Очередной семинар-практикум это доказал. По уже сложившейся традиции всех участников регистрировали, выдавали программу и (немаловажно!) талон на обед. Ну, и конечно, разноцветные бейджи с ФИО, что опять же говорило о каких-то творческих задумках организаторов семинара.
Открыла мероприятие О.Н.Саламатова, лидер районной профсоюзной организации работников образования. «Мы все разные, но нас объединяет профсоюз», – эти слова стали ключевой темой всего семинара. Собственно, и целью всего мероприятия было сплочение профсоюзных организаций района. Ну, а так как в активе молодежной организации работников образования люди собрались инициативные и творческие, то они и семинар подготовили такой, что скучать было некогда. Для начала был предложен профсоюзный квест. Всех участников семинара разделили на четыре команды, по цветам их бейжиков, и отправились они в путешествие по станциям, где надо было пройти довольно сложные испытания.
Например, на станции «Битва Интеллектуалов», ею руководила О.Н. Саламатова, командам надо было не только показать свои знания в разных сферах профессиональной деятельности, но и самое главное умение – быстро находить выход из проблемной ситуации. Участники показывали знания в правильности составления трудовых договоров, то, как они ориентируются в коллективном договоре, ведь они должны уметь донести суть этого документа до своих коллег. На станции «Трогательная», главной на которой была В.Воробьева, учились слаженно работать, для чего необходимо полное взаимопонимание.
Владение вербальными средствами передачи информации педагоги смогли продемонстрировать на станции «Болтливая». Здесь одному из участников была выдана стопка карточек, переворачивая которые, за одну минуту надо было объяснить, что там изображено. Команда должна угадать слова, перебирая варианты, задавая вопросы, уточняя. Надо сказать, что многие весьма доходчиво объясняли, потому что команды угадывали большое количество слов. Очень весело было на станции «Минное поле». Подоплека этой игры заключалась в том, что в профессиональной деятельности много проблем, то есть зачастую мы ходим, как по минному полю. Но профсоюз может встать на вашу защиту. Чтобы помощь была эффективной, нужно уметь слушать и слышать. Вот участники и учились это делать. С завязанными глазами один из участников должен был преодолеть «минное поле», внимательно слушая команды профсоюзного лидера. Не всем удавалось доступно объяснить, куда надо шагнуть, чтобы не наступить на мину. Помогала и поддерживала вся команда, что, конечно же, способствовало сплочению практически незнакомых людей.
Почувствовать себя командой можно было и на станции «Профсоюзный бит». М. Лимонова, руководившая этой станцией, выдавала командам тексты песен и две мелодии, выбрав музыку, команды должны были за четыре минуты подготовить выступление. Неопытным людям рэп читать непросто, но не для профсоюзных лидеров. Народ собрался творческий, веселый и активный, поэтому рэп читали выразительно и заразительно. Уходя с этой станции, все должны были понять, что профсоюзный лидер должен уметь мотивировать людей на вступление в профсоюз, ярко и эффективно донося информацию, скучные и нудные лекции, никого не заинтересуют.
Шестая станция называлась «Внимательная». Название говорило само за себя: М. Чиркова, предлагала за пять минут среди 15 перевернутых стаканчиков найти стаканчики с метками. Причем свои действия надо было отражать на схеме. Таким образом, участники проверялись на внимательность, ведь в жизни надо замечать любую мелочь. Педагогов в недостатке внимательности не уличишь, а потому с заданием все справились хорошо.
После такого энергетического заряда участники разошлись по секциям. Каждый смог реализовать свой интерес, кому - то был интересен психологический тренинг. Ну, разве не интересно узнать, как не сгореть на работе. А тут научили, как снимать усталость, правда, для начала выяснили причины её возникновения. Кому-то была интересна секция «Учет мнения профсоюзной организации», нашлись желающие принять участие в работе секции «Подарок своими руками». То есть актив, готовивший семинар, учел разносторонние интересы участников.
Итог мероприятия таков, что профсоюзный лидер должен обладать такими качествами как активность, целеустремленность, ответственность и мобильность. Несомненно, он должен обладать знаниями в области трудового законодательства, уметь интересно и полно доносить информацию. Все это организаторы семинара попытались в доступной форме донести до участников и, по- моему, им это удалось.
Мы завидуем, но не задумываемся о том, почему они могут выстоять в трудной ситуации, а мы нет. На самом деле любой может стать сильным, если будет вести себя по-другому. Сильные люди:
1. Общаются, чтобы обменяться идеями, а не для того, чтобы кого-то в чем-то убедить
Они высказывают идеи, обосновывают их целесообразность, но при этом не давят и не защищаются. Они свободно и открыто обмениваются информацией с другими людьми, умеют слушать и ценят мудрость и советы других.
Сильные люди уверены в себе, они знают о своих слабых местах. Они осознают, что в некоторых ситуациях лучше обратиться за поддержкой к более умелым, опытным или образованным друзьям и коллегам. Они считают, что просить о помощи не стыдно.
3. Адекватно воспринимают реальность
Они замечают препятствия на своем пути, но не фокусируются на них слишком долго, потому что понимают, что сложности - обязательное условие движения вперед. Они оценивают ситуацию с учетом разных возможностей и в любой ситуации видят перспективу.
4. Живут настоящим
Они отдают себе отчет в том, что прошлое нельзя изменить. Сильные учатся на ошибках прошлого и идут вперед, а не тратят часы на сожаления и размышления о том, что можно было сделать вчера или год назад.
5. Много работают
Они знают, что нито не случается само собой, готовы работать, как над карьерой, так и над отношениями. Им завидуют, но завистники представить не могут, сколько усилий вложено в проекты и сложностей преодолено на пути к цели.
6. Это благодарные люди
Они понимают, что их счастье и успех зависят не только от них самих. Без участия и поддержки других людей бизнес-проект не будет по-настоящему успешным. А семья не может быть крепкой только благодаря одному из партнеров. Такие люди ценят тех, кто им помогает, умеют выразить благодарность и часто это делают.
7. Умеют справляться с серьезными проблемами
Что бы ни случилось, смерть близкого, развод или потеря бизнеса, они не позволяют этому событию стать частью себя. Иными словами, отделяют себя от грустного события, но признают, что оно стало частью их жизни. И знают, что жизнь продолжается, несмотря на все невзгоды. Такое отношение делает их сильнее.
8. Умеют терпеть боль
Они не пытаются избежать проблем. У них хватает смелости полностью присутствовать в моменте, когда им больно, обидно или неприятно. Они воспринимают эту боль как важный урок, не пытаются применить анестезию или сбежать от кризиса, например, с помощью алкоголя. И это не означает, что они бесчувственные. Они осознают боль, но не отождествляют себя с ней.
Об этом Сергей Корнилов сказал по итогам круглого стола на тему: «Образование, как основа национальной идентичности: традиции и будущее», организованном общероссийским общественным движением «Народный фронт «За Россию »
«Любая встреча руководителей образовательных организаций дает достаточно большой объем информации и, прежде всего, позволяет обменяться опытом. На круглый стол, организованный общероссийским общественным движением «Народный фронт «За Россию» пришли люди, которым есть что рассказать о своей работе. С большим удовольствием и удовлетворением послушал всех и порадовался, что у нас в образовательном процессе города кипит жизнь - есть хорошие проекты, отличные руководители, коллективы достигают великолепных целей. На мероприятии были и озвучены проблемные вопросы, предложены разные варианты решения, а также представлены новые проекты. Будет здорово, если хоть что-то из озвученного удастся внедрить. Поддержка образования в этих начинаниях, мне кажется, это обязанность и города, и государства в целом», - поделился своими впечатлениями от участия в круглом столе на тему: «Образование, как основа национальной идентичности: традиции и будущее» состоявшимся накануне в администрации Нижнего Новгорода директор кадетской школы-интерната Сергей Корнилов.
Рассуждая о теме встречи, руководитель образовательного учреждения отметил, что воспитывая в детях чувство патриотизма важно не перейти из одной в крайности в другую.
«Еще несколько лет назад слово «патриот» звучало как ругательное, а сейчас есть опасение, что оно может стать синонимом слова «национализм». Мы многонациональная страна, у нас много разных народов, мы вместе работали над созданием промышленного, научного, культурного потенциала, мы живем бок о бок. И главное внушить детям, что патриотизм - это любовь к Родине, которую надо беречь, защищать, преображать. И это вовсе не значит, что надо обижать тех, кто в меньшем составе. Конечно, эта работа ложится на плечи педагогического состава. Ребята имеют возможность общаться с разным поколением наставников - самому младшему преподавателю в нашей школе 24 года, а самому старшему 70 лет. Наши педагоги в кадетской школе люди разных национальностей, но их объединяет одно общее дело - это желание воспитать настоящих людей, патриотов, ребят сильных, смелых, развитых во всех вопросах, дисциплинированных», - сказал Сергей Корнилов.
Эксперт подчеркнул, что образовательное учреждение, которым он руководит, уникально тем, что дети находятся в нем целый день, а некоторые ребята проживают в школе круглосуточно.
«Они ограждены, на мой взгляд, от двух самых больших неприятностей, с которыми сталкиваются все дети - это компьютер и улица. Компьютер сам по себе ничего плохого не содержит, но только в том случае, если ребенок не посвящает большую часть времени виртуальным играм и подозрительным сайтам. У нас это в принципе невозможно, потому что у ребят в течение дня много физической нагрузки и живое общение в коллективе. У нас есть внутренняя система ценностей и для наших ребят авторитетом является сержант, командир, офицер, старшеклассник, участвующий в походах и патриотических мероприятиях, а не сомнительный лидер в уличной компании», - отметил Сергей Корнилов.
Вашему вниманию — интересные ответы одного из кандидатов на вакансию «помощник главреда» в журнал «СД». Мы решили опубликовать эти ответы, изменив имена и названия...
Ответы интересны как глубиной, так и разнообразием, не говоря уже об искренности и откровенности. Возможно, и вам они как-то помогут в процессе самопознания...
Ирина Самойлова
Ваши примерные зарплатные ожидания?
— В пределах от 25 000 до 35 000 рублей. При необходимости оплата телефона и интернет-трафика.
Как, Вы считаете, нужно решать конфликтные ситуации? (Наши авторы являются заслуженными и порой капризными людьми, к ним нужен особый подход.)
— Считаю эффективным придерживаться нескольких правил при возникновении конфликтной ситуации, а также для ее профилактики:
- Сохранять положительно нейтральное отношение, самообладание при общении, не переходить на личности, оценочную позицию, конфронтацию.
- Показать знание заслуг и известных работ (тем профессиональных исследований) человека, уважение к опыту и положению.
- Выявить проблему в первую очередь, а не реагировать на симптомы (эмоциональное раздражение или вытекающие из основной проблемы побочные вопросы).
- Быть как можно более объективным, выявить ценности и мотивы «оппонента».
- Подчеркнуть важность нахождения выхода из ситуации.
- Обозначить границы компромисса, пределы которых при разрешении конфликта нельзя нарушать (ценности, которые представляет вторая сторона).
Поиск стратегий разрешения ситуации наиболее оптимальным для обеих конфликтующих сторон путем (учет интересов обеих сторон).
Чем для Вас будет полезна работа в нашей компании? (Интересные задачи, возможность получить новые знания, зарплата и т. п.)
— Выделю несколько положений:
- Получение опыта и информации о том, как работает издательство, а также возможность получать актуальные данные из статей журнала.
- Получение опыта работы в известном журнале, повышение профессионализма в области работы издательства и PR.
- Общение с профессионалами.
- Нахождение в контексте новых изменений в сфере управления персоналом.
- Возможность совмещать удаленную работу с написанием кандидатской диссертации и черпать вдохновение и материал для диссертации.
Внести свой вклад в непрекращающуюся деятельность журнала, способствовать развитию сферы управления персоналом.
Кого Вы считаете своими друзьями? (Профессия / сколько дружите / почему.)
— Нескольких из своих знакомых я называю близкими друзьями по причинам, которые объясню ниже.
Первым хочу отметить своего друга-архитектора. Мы дружим уже более двадцати лет. Я ценю его дружбу сегодня потому, что это тот человек, с которым я могу спонтанно поговорить не просто о праздных вещах, а развить содержательную беседу о широком круге вопросов, компетентность в области которых говорит о глубокой эрудиции и опыте моего друга. Более того, это, пожалуй, единственный человек, который, несмотря на сильную занятость на работе, посреди ночи может помочь мне разобраться с зависшим компьютером. Время для моего друга как будто не существует, ибо он все успевает и делает это отлично.
Также среди друзей отмечу Константина, художника и декоратора, с которым я знакома более четырех лет. В нем привлекает его постоянная активность и инициативность, широкий круг общения, который плодотворно увеличивается день за днем, и близость к современному искусству. Имея экономическое образование, Константин самостоятельно проявил себя в творческой сфере, был замечен, он успешно продолжает строить карьеру, повышая свою компетентность и оттачивая навыки.
Это образец человека, который нашел в себе силы изменить свою жизнь. Отношение к жизни и своей профессии, которую Константин сам себе выбрал и сделал своим предназначением, позволяет поверить в то, что все возможно при должном вложении энергии, желания и труда.
Последний, но, пожалуй, самый важный для меня друг — это моя сестра. Сестра — образец порядка, который она может навести в любом хаосе мыслей. По профессии она организационный психолог, в настоящее время получает образование за рубежом. Я ценю сестру за то, что она почти никогда не теряет самообладания, всегда готова составить план по решению проблемы и благодаря своему запредельно высокому интеллекту может предоставить множество новых факторов, способов решения проблем. Как финальная черта для завершения образа: прекрасно дополняют эрудицию тонкое чувство юмора, надежность, щедрость души и адекватное чувство собственного достоинства.
Полная статья в печатной версии журнала Секретарское дело и на сайте через 3 месяца
Сложно поверить, но все эти люди живут (или действительно жили) на нашей планете. Все они разные, но их объединяет одно - исключительная необычность и неповторимость. Кроме того, они не только смогли найти в себе силы жить с таким необычным состоянием, но еще и умудряются неплохо этим зарабатывать!
Шон Стивенсон - самый маленький муж в мире
Минди Нисс влюбилась в Шона Стивенсона, который во всем хорош, но есть один небольшой факт - его рост немного больше шестидесяти сантиметров. Но любовь не знает границ, и пара ведет нормальный образ жизни.
Лиа Беннингхофф и Аро Дрейвен - настоящие вaмпиpы
Редко можно встретить семью вaмпиpов. Эти двое пьют крoвь друг друга, и любят есть сырое мясо. Они ведут ночной образ жизни. Хочется верить, что они держат свое хобби для себя, и не устраивают в ночное время праздников, используя местных жителей.
Ибрагим Хамато - играет в теннис без рук
Египтянин Ибрагим Hamato очень любит настольный теннис. Он любит его так сильно, что ему удается играть, несмотря на то, что он родился без рук. Это является доказательством того, что нет ничего невозможного, если у вас есть желание, сильная воля и исключительная самодисциплина.
Меган Лезерман - беременная тяжелоатлетка
Желание стать матерью для Меган Лезерман не стало помехой тренировкам. Она продолжила занятия и поднимала штанги все 9 месяцев. Последний рекорд - 97 кг! Через три дня после установления рекорда Меган родила девочку весом 3 кг.
Кассиди Хупер - родилась без носа и глаз
Американка Кэссиди Хупер родилась без двух важных частей организма - без глаз и носа. Но она сильная девушка, с невероятной силой воли.
Она пытается исправить ситуацию серией операций. Хочется верить, что у неё всё получится!
Кайол Хан - девочка-змея из Индии
То, что укус этих змей смертельно опасен, не останавливает Кайол. Девочка мечтает стать ловцом змей - таким же искусным, как её папа.
Марк Думас - единственный человек, который плавает с белой медведицей
Эджи, 16-летняя белая медведица, похоже, в восторге от этого. Иначе она наверняка бы давно уже его загрызла. Регулярное купание с медведицей в бассейне приносит Марку неплохой доход - 249 тысяч долларов!
Сэм Бернс - больной прогерией
"Старику", которого вы видите на снимке - всего 16 лет. Сэм Бернс умер в возрасте 17 лет от редкой болезни под названием прогерия.
Он посвятил свою короткую жизнь повышению уровня информированности об этом заболевании.
Винни Харлоу - редкое состояние кожи
Канадка Винни Харлоу - модель. Девушка известна своим редким заболеванием - витилиго, которым она заболела в 4 года.
Винни стала своего рода пресс-секретарем этого заболевания и очень гордится собой. Она не позволяет условиям оказывать влияние на ее жизнь и карьеру модели.
Келли Ли Декай - уменьшила свою талию
Келли Ли Декай увлекается корсетами и героями комиксов, и поэтому решила тренировать свое тело, чтобы улучшить его. Теперь ее талия всего 40 сантиметров! Хотя еще неизвестно, как это скажется на её здоровье в будущем.