☰

Когда прерывается рабочий стаж. Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

Непрерывный трудовой стаж , долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.

Значение непрерывности стажа в 2018 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

О доходах, с которых не нужно платить страховые взносы, читайте в этом .

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

О правилах расчета страхового стажа узнайте .

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  • ;
  • ;

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  • вообще;
  • у одного работодателя;
  • в одном ведомстве;
  • по одной специальности;
  • в одних условиях труда;
  • на одной территории.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  • 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  • 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  • 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  • 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по .

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

  • переводом супруга для работы в другую местность;
  • выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой .

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

  • Размер премиальных выплат работнику;
  • Право на получение дополнительного отпуска;
  • Единовременное премирование за выслугу лет.

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР. Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

  • Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
  • У одного работодателя;
  • В одном отделе, ведомстве, организации;
  • По выбранной специальности;
  • По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

  • 1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
  • 3 недели – при увольнении по собственному желанию;
  • 2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
  • 3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
  • При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

  • Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
  • Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

  • Трудовые с отчислениями в ПФР;
  • Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

  • Прохождение военной службы по призыву;
  • Отпуск по уход за детьми;
  • Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
  • Пребывание на учете в службе занятости;
  • И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

понятие, относящееся к исчислению общей продолжительности непрерывной трудовой деятельности работника. Является ли этот срок юридически важным и каким образом исчисляется, рассмотрим далее.

В каких случаях непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию имеет значение

Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем. Одним из оснований увольнения является собственное желание работника.

Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

Что такое непрерывный стаж

Непрерывный стаж — это совокупность периодов непрерывной работы у одного работодателя и трудовой деятельности у других, при соблюдении установленных нормами закона сроков «простоя». Поэтому в случае увольнения по своему желанию сотрудник при определенных обстоятельствах должен соблюдать условия непрерывности.

С 1973-го до 2010 года понятие непрерывности трудового стажа было закреплено на законодательном уровне. Правила его исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат были утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — «Правила»).

Фактически этот документ утратил силу 01.01.2007 в связи со вступлением в действие закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, однако официально он был отменен лишь 28.03.2010 — постановлением Правительства РФ «О признании не действующими…» № 189.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы. С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ новой модели пенсионного обеспечения граждан при назначении пенсий также учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой стаж. Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким образом, для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет — за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами.

Не знаете свои права?

Зачем нужен непрерывный стаж

В настоящее время продолжительность непрерывного стажа может влиять на получение работниками права на длительный отпуск, поощрений, компенсаций и иных видов дополнительных выплат. Такие нормы устанавливаются, как правило, в бюджетных организациях и учреждениях путем издания ведомственных и локальных актов, а также посредством утверждения внутреннего регламента по стимулированию сотрудников.

В таких случаях соблюдение принципа непрерывности при увольнении по собственной инициативе имеет для работника немаловажное значение.

Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения

Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.

Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:

  • не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
  • отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.

И напротив, непрерывность не страдала в случаях:

  • когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
  • увольнения работника в связи с уходом на пенсию.

При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом - до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.

Какие причины признавались уважительными при пропуске положенного срока

При установлении уважительности причин следовало руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 «Об утверждении разъяснения "О порядке применения п. 16 постановления ЦК КПСС…"» от 09.07.1980 (не применяется с 2002 года). Данный документ предусматривал случаи возникновения веских обстоятельств при повторном увольнении по собственной инициативе работника в течение 1 календарного года.

Так, согласно документу уважительными основаниями признавались:

  • перевод мужа или жены сотрудника на работу в другой город, сельскую местность или за границу;
  • необходимость в постоянном уходе за нетрудоспособным членом семьи, подтвержденная медицинскими документами;
  • болезнь гражданина, не позволявшая продолжить работу, а также вызванная проживанием в определенной местности (согласно заключению медицинского учреждения);
  • переезд в результате призыва или набора рабочих на общественно-важные работы;
  • зачисление в вуз или иное учебное заведение;
  • нарушение работодателем условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
  • увольнение инвалида, беременной женщины, пенсионера, матери, воспитывающей детей до 14 лет, а также родителя 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет).

В таких случаях непрерывный стаж сохранялся в течение всего периода существования перечисленных выше причин. После чего на работу следовало устроиться в установленный 3-недельный срок.

Таким образом, непрерывный стаж — категория, которая утратила свое значение при расчете и назначении государственных пенсий и пособий. Теперь важны общая продолжительность трудовой деятельности работника и размеры уплаченных за него страховых взносов. Однако сотрудникам, работающим в бюджетных организациях или на ведомственных предприятиях, знать о правилах исчисления непрерывного стажа при увольнении необходимо для того, чтобы не лишиться привилегий, предусмотренных правовой базой таких учреждений.

Какой стаж считается непрерывным

Начнем с определения. Непрерывный стаж работы - это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

До 2007 года выслуга лет учитывалась при расчете пособий при временной нетрудоспособности работника. Длительность работы без перерывов влияла на процент выплат работнику: 100% среднего заработка - от 8 лет, 80% - от 5 до 8 лет, 60% - до 5 лет.

В настоящее время, после вступления в силу закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при оплате больничных учитываются только те периоды, в которые работник (или его работодатель) уплачивал страховые взносы в ФСС, то есть его страховой стаж.

Ранее выслуга лет влияла и на размер будущей пенсии. Теперь же, как и в случае с больничным, при расчете пенсии учитывается, выплачивал ли работник (его работодатель) взносы для страховых государственных учреждений и каков был размер этих взносов.

Непрерывный стаж работы, сколько дней

В отдельных случаях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию мог сохраняться, если человек устраивался на новую работу в срок, не превышающий двух месяцев. Это правило действовало для следующих категорий работников:

  • работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенных в связи с окончанием трудового договора;
  • трудившихся за границей;
  • граждан государств, с которыми у Российской Федерации были заключены договоры социального обеспечения.

На три месяца для трудоустройства могли рассчитывать:

  • лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Также при официальном переводе одного из супругов на службу в другой регион второму предоставлялась возможность трудоустроиться в течение трех месяцев.

Не прерывался срок трудовой деятельности и у пенсионеров, вышедших на пенсию, но вновь пожелавших официально работать. Почитать подробнее о сроках можно в уже утратившем силу нормативном документе «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.

Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.

Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год - за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.

Что входит в трудовой стаж, правила рассчета

Трудовой стаж – это общая длительность деятельности гражданина, законодательно включённая в трудовой стаж, которая является основным фактором для получения социальных гарантий, определённых законодательством России.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж регулируется множеством нормативных актов , таких как:

  1. Международные договоры, заключённые Российской Федерацией, которые имеют более высокий приоритет, чем федеральные законодательные акты. Если в международном договоре прописаны другие правила, касающиеся, например, определения продолжительности срока трудовой или иной деятельности, то на практике применяются положения этого договора, а не соответствующего федерального закона.
  2. Законодательные акты.
  3. Подзаконные нормативные акты – постановления Правительства РФ.
  4. Нормативные правовые акты министерств, ведомств и субъектов РФ.

Виды трудового стажа

Законодательно определены такие виды трудового стажа:

Общий

Что входит в общий трудовой стаж?

В нём учитывается вся трудовая или общественная деятельность человека начиная с момента достижения трудоспособного возраста. В общий трудовой стаж входит и период учёбы – за исключением учёбы в общеобразовательных учреждениях.

Важно . Перерывы в трудовой деятельности не влияют на продолжительность общего стажа. В зачёт идут только периоды работы с официальным трудоустройством.

Непрерывный

Период последней непрерывной работы у одного работодателя (либо у нескольких работодателей, если перерывы в работе не превысили установленных законом сроков) определён законодательством как непрерывный стаж. Он никак не влияет на размер пенсии, но от него зависит размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности, получение надбавок, вознаграждений, различных субсидий и других выплат.

Специальный

Период работы в отдельных отраслях экономики и географических районах, по некоторым профессиям и должностям определён законодательством как специальный стаж. В него засчитываются:

  1. Работа в особых условиях труда.
  2. Работа и служба на Крайнем Севере или местностях, приравненных ему.
  3. Работа в гражданской авиации.
  4. Работа в системах образования и здравоохранения.
  5. Военная служба.
  6. Служба в органах правопорядка.

Страховой

Периоды, в течение которых производились выплаты в Пенсионный фонд России страховых взносов, определены законодательством как страховой стаж. Его продолжительность – это определяющее условие при назначении пенсии по возрасту.

Для получения пенсии по возрасту с 2015 года установлен шестилетний минимальный страховой стаж, а к 2025 году планируется его постепенное повышение до 15 лет.

Для справки. Если человек не работает, но при этом платит добровольно страховые взносы в Пенсионный фонд, то эти периоды выплат входят в страховой стаж.

Что ещё входит в трудовой стаж?

В трудовой стаж также входят такие периоды:

Коэффициенты увеличения трудового стажа

Полуторный коэффициент за периоды:

Двойной коэффициент за периоды:

  1. Работы в лепрозориях и противочумных учреждениях.
  2. Работы во время войны (не засчитывается работа на временно оккупированных территориях).
  3. Срочной военной службы.
  4. Проживания в Ленинграде во время блокады.
  5. Нахождения в концлагерях во время войны.

Тройной коэффициент за периоды:

  1. Службы в действующей армии и партизанских отрядах во время боевых действий.
  2. Лечения в стационарах последствий военных травм.
  3. Военной службы в Чернобыльской зоне отчуждения.
  4. Работы в Ленинграде во время блокады.
  5. Пребывания под стражей и в заключении (в том числе в ссылке) лиц, которые подверглись необоснованному уголовному преследованию или были необоснованно репрессированы, а затем реабилитированы.

Документы, подтверждающие стаж

Трудовая книжка – это основной документ, с помощью которого гражданин может подтвердить стаж.

Если трудовая книжка пропала или в ней содержатся ошибочные, неточные или некорректно оформленные записи, то подтвердить стаж можно с помощью следующих документов:

  • справки о заработке;
  • выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
  • ведомости зарплаты;
  • характеристики;
  • договоры с работниками;
  • другие документы, в которых есть необходимые данные.

Для подтверждения представляются только подлинники документов. Это не относится к трудовой книжке, для которой представляется её копия, заверенная органом, назначающим пенсию.

Непрерывный трудовой стаж 2016 на что влияет?

Непрерывный трудовой стаж работника — период в течение которого он был в статусе безработного такое количество дней, которое не превышает установленной законом продолжительности. Что же касается такой продолжительности, то на данный момент гражданин Российской Федерации может оставаться безработным от одного до трех месяцев (в зависимости от обстоятельств дела) с правом сохранения непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж

На что влияет непрерывный трудовой стаж и что дает при исчислении размера пенсии мы расскажем в данном материале. А пока давайте разберемся что это за юридическое понятие, какое у него законодательное значение.

Наверняка, многие из вас помнят, что подобная норма существовала еще во времена Советского Союза. Тогда непрерывный трудовой возраст был связан с правом получать специальные льготы и повышенную пенсию. Но с тех пор многое поменялось, еще в 2002 году в России была проведена пенсионная реформа. В данный момент норма такого рода сохраняется только в том случае, если после увольнения вы заняли ту же должность, но на другом предприятии.

Что такое, как посчитать

Чтобы сохранить непрерывную трудовую выработку при увольнении по собственному желанию необходимо максимум через месяц устроиться на работу. Два месяца на поиск рабочего места дается людям, проживающим на крайнем севере страны, если их работа до этого подразумевала пребывание за пределами государства.

Шестьдесят дней без потери непрерывного трудового стажа могут пребывать в статусе безработного также иностранные граждане, если с их страной был заключен договор о социальном обеспечении на протяжении этого времени. Закон предусматривает сохранение НТС (непрерывного трудового стажа) на три месяца для тех работников, которые потеряли рабочее место в ходе сокращения или реорганизации предприятия. Основное отличие, как вы поняли, заключается в причине смены места работы.

Если оно вынужденное, как пример, можем привести ситуацию с учителями начальных классов, которые вынуждены искать новую работу из-за сокращения численности учеников — государство готово обеспечивать гражданина средствами сроком до трех месяцев. Если же решение уйти с работы принадлежит гражданину, ему дается только один месяц на условиях сохранения непрерывного трудового стажа. Запомните, что непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев.

Трудовой стаж, непрерывный стаж

Продолжительность НТС с некоторого времени не влияет на размер пенсии. Многие россияне до сих пор думают, что в следующих случаях (с большим НТС) имеют право на расчет специального пенсионного пособия. Хотя подобная норма уже утратила силу, а размер пенсии зависит от страховой выработки. Поскольку трудовой стаж сохраняется, если перерыв не составил больше трех месяцев (имеется ввиду только НТС), большинство россиян не имеют такой привилегии, особенно в современных реалиях, но не теряют право на пенсионное обеспечение.

Непрерывный трудовой стаж: на что влияет

После того как мы разобрались что такое НТС, пришло время рассказать зачем он нужен. На данный момент (2016 год) существует ряд случаев, в которых применяется расчет не только страхового стажа, но и НТС. Например, имея непрерывный стаж вы можете рассчитывать на надбавку к заработной плате и даже дополнительный отпуск.

Что дает при исчислении размера пенсии

Хотите знать зачем нужна трудовая выработка? Характеристика нововведений сделала его практически не влияющим на размер пенсии. Нас часто спрашивают про непрерывный трудовой стаж, на что влияет и как его не потерять. Теперь, когда вы знаете все это (в том числе и то как самостоятельно подсчитатьНТС), можете своими силами или воспользовавшись онлайн калькуляторами вычислить какой имеете страховой непрерывный стажи.

Зачем нужен

Если коротко, то чтобы получать преференции. В некоторых случаях вы можете получить более лояльные сроки отпуска; для госслужащих наличие НТС является положительным фактором в их резюме. Разрыв НТС не лишит вас пенсионного обеспечения; если НТС прерывается, у вас остается страховой, гораздо более важный.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке калькулятор

Многих интересует вопрос: как подсчитать/рассчитать непрерывное время работы по книжке? На этот счет написан не один реферат и в сети создали даже специальный калькулятор онлайн, способный считать НТС по данным из книги. Но помимо современных средств, в сети можно найти и инструкцию для начисления НТС времен Советского Союза. Ею пользоваться не стоит, в России совсем другие законодательные нормы.

Так как же считать НТС и не ошибиться? Считать необходимо вручную, в интернете пусть и есть программа для расчета, она сможет дать вам только приблизительные результаты. Подсчет необходимо начинать с первой записи в книжке. Чтобы не запутаться когда и куда вы переходили, возьмите себе за правило считать каждые тридцать дней как месяц, а двенадцать месяцев за год. Порядок таков: выпишите из трудовой книжки все периоды работы на отдельный лист бумаги. Посчитайте количество дней, месяцев и лет в каждом из них.

Помните, что одно прерывание означает потерю НТС в указанном периоде, но для чистоты эксперимента, посчитайте все. Не лишним будет посчитать какой у вас общий стаж с учетом всех рабочих мест и занимаемых должностей. Несколько тонкостей по подсчету. Помните, что правила таковы, что день увольнения тоже считается рабочим. Есть даже специальная статья об этом в законе. Кодекс РФ предусматривает, что при подобных подсчетах из общей суммы рабочих дней необходимо отнять одну только единицу (день принятия на работу).

Есть ли сейчас и имеет ли значение?

Имеет, но не такое как раньше. Кодекс РФ предусматривает, что для расчета пенсионного обеспечения обязательным является наличие так называемого страхового стажа. В законодательстве отменили норму, которая предусматривала определение количества дней, месяцев или лет НТС основным для расчета суммы пенсии.

Программа расчета

В интернете действительно существуют программы для подсчета, но будьте внимательны, обращайте внимание на год их выпуска. Работник, деятельность которого была прекращена при расчете НТСдолжен брать во внимание не только срок в статусе безработного, но и причину увольнения, наличие договора и так далее. По кодексу РФ имеет значение и продолжительность больничного гражданина, наличие нетрудоспособности.

Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы

Вопрос стажа всегда волновал работающих людей. Ведь время – это невосполнимый ресурс, и от того, на что оно будет потрачено, напрямую зависит будущее. Думая о грядущей пенсии, работник, прежде всего, старается учитывать свой трудовой стаж, от которого будет зависеть время наступления и размер будущих пенсионных выплат. Соотносятся ли драгоценные месяцы и годы, посвященные обучению, с расчетом рабочего стажа, и как именно? Рассмотрим подробнее.

Какие бывают стажи

Трудовой стаж – это период времени, когда человек был трудоустроен или занимался общественно-полезной деятельностью, определенной законодательством. Документом, подтверждающим трудовой стаж человека, выступает обычно трудовая книжка. Если она утрачена, роль доказательства официальной занятости могут сыграть справки о начислении сотруднику заработной платы.

До реформы 2002 года было действительным понятие «общий трудовой стаж » – сумма всех периодов рабочей деятельности, упомянутых в законодательных актах, исключая перерывы. В то время к таким периодам относили и учебу на дневной форме вуза или специальных учебных заведений. В трудовую вносилась запись о периоде учебы.

С начала 2002 г. новый Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заменил общий трудовой на термин «страховой стаж ». Из самого определения понятен основной признак, по которому деятельность годится для стажа: нужно, чтобы во время занятости человека шли законные отчисления в ПФР (во времена СССР – взносы на госстрахование).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Не учитывается, были ли перерывы между занятостью: «непрерывный стаж» упразднен.

Иногда в специальной документации могут встречаться другие понятия стажа, влияющие на расчет различных начислений:

  • стаж государственной службы – работа в госорганизациях;
  • непрерывный стаж – понятие, ликвидированное 01.01.2007 г. Не учитывается при расчете начислений для пенсии и больничных. Может оказаться значимым только при сравнении со страховым стажем после года реформы (если непрерывный стаж превышает страховой, пенсию будут рассчитывать, основываясь именно на непрерывном);
  • специальный страховой стаж – работа, дающая право занятым на ней гражданам на досрочную пенсию.

Студенчество и стаж

Годы, которые человек посвящает обучению выбранной профессии, обучаясь в колледже, училище, вузе – это довольно длительные временные периоды, связанные с будущим трудоустройством прямо или косвенно. Войдут ли они в страховой стаж? Рассуждаем логически и не противореча закону.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, а это главный аргумент за отрицательный ответ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студент до начала учебы работал и у него имеется трудовая книжка, в страховой стаж будет засчитано время работы, но не учебы. Когда после окончания учебного заведения он трудоустроится, стаж будет расти, ведь перерывы в нем не учитываются.

Единственное исключение

Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях:

  • учебное заведение подведомственно Министерству обороны России;
  • вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД).

Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Если сотрудник учился во времена СССР

У большого количества людей, готовящихся получить пенсию, время обучения закончилось до 1991 г., когда действовало понятие общего трудового стажа, в который засчитывалось и пребывание в учебных заведениях.

Тем не менее, ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 г. исключает это время из стажа, даже если пенсию такому гражданину начислили еще до реформы.

Подработка во время учебы

Студент в процессе обучения может официально трудоустроиться:

  • заключив трудовой договор «срочника» (например, в каникулярные месяцы);
  • выполняя по трудовому договору надомную работу;
  • выбрав удаленное сотрудничество, оформленное официально.

Так как, работая, он также будет производить пенсионные взносы, соответственно, эти периоды пойдут в его стаж.

Школьник вправе начать копить на пенсию

По законам РФ, получив паспорт в 14 лет, школьник может официально трудоустраиваться. Работая в столь юном возрасте, гражданин РФ уже накапливает на своем счете средства для будущей пенсии, наращивая свой страховой стаж.

Учеба во время работы – а как же стаж?

Не так уж редко работающие граждане проходят обучение без отрыва от службы. Естественно, у обучающихся сотрудников возникает вопрос: как соотносится время, потраченное на учебу, с трудовым стажем, ведь в это время они не работают?

Ст. 173 ТК РФ гарантирует сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, дополнительные учебные отпуска, за которые продолжает идти оплата в размере среднего заработка. Поскольку заработная плата сохранена, вовремя проходят и положенные ПФР-взносы. Таким образом, учебный отпуск, в который уходит сотрудник, как и все виды оплачиваемых отпусков, будет засчитан в страховой стаж.

Учеба и специальный трудовой стаж

Когда человек трудится в усложненных условиях и/или на суровых территориях, таких, как Крайний Север, его трудовой стаж рассчитывают по особой, льготной схеме – со специальным коэффициентом. Поэтому сотрудник получает возможность уйти на заслуженный отдых до обычного срока.

Если во время учебы одновременно с работой сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в опасных и вредных условиях либо на оговоренных территориях, к нему применим порядок вычисления специального льготного стажа. Подтвердить эти условия может наличие в трудовой книжке соответствующей записи.

Когда еще, обучаясь, можно не терять стаж?

В жизни сотрудников бывают разные по длительности моменты, когда они по факту не выполняют свою трудовую функцию, но стаж не прерывается. Естественно, стаж продолжит увеличиваться, если в такой особый период человек еще и обучается. По закону, страховой стаж продолжает идти, если сотрудник занят:

  • военной службой или сотрудничеством с МВД;
  • поправлением здоровья (с официальным листком нетрудоспособности);
  • своим малышом до 1,5-летнего возраста;
  • присмотром за инвалидом 1 группы (в том числе и ребенком), пожилым родственником (после 80 лет);
  • нахождением в пути для трудоустройства в другой местности, если направление получено от службы занятости;
  • общественными работами;
  • отбытием заключения;
  • доказательством необоснованности привлечения к уголовной ответственности.

ВАЖНО! Перечисленные периоды включаются в страховой стаж, если перед этими событиями или сразу после них человек был трудоустроен и отчислял взносы ПФР.

Подведем итог

Период обучения войдет в трудовой стаж, если одновременно с учебой человек был официально трудоустроен и производил отчисления со своей заработной платы в ПФР. Единственным исключением является обучение в подведомственных учебных учреждениях.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

  • страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
    «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов;
    Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
    Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
  • непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
    Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;
    Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
  • специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
    Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

  • учёбы в ВУЗе;
  • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
  • декретный отпуск;
  • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  • основной отпуск и период нетрудоспособности;
  • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Сайт проверки авто на залог Проверяем авто на ограничения на официальном сайте ГИБДД Любой человек, который сталкивался когда-либо с покупкой с пробегом, знает, что обязательно нужно проверять по VIN-коду. Как мы уже писали. VIN-код - идентификационный номер, в эту 17-значную последовательность цифр и буквенных […]

  • Старейший город Мордовии поощрят субсидией из федерального бюджета Темников стал одним из победителей всероссийского конкурса проектов комфортной городской среды в малых городах и исторических поселениях. Старейший город Мордовии отмечен в номинации «Малые города с численностью населения до 10 тысяч человек […]
  • Резюме юриста Резюме юриста включает в себя несколько тематических блоков. Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы - соответствующий блок резюме работодатели изучают с наибольшим интересом. Укажите даты […]
  • В Бурятии принят закон о сокращении доплат к вип-пенсиям Автор: Светлана Намсараева Сэкономленные деньги планируется направить на социальную сферу. По этому поводу парламентарий у себя на странице в Фейсбук Михаил Гергенов, борец с элитными пенсионерами, даже написал: - Ура! Закон о сокращении вип-доплат к пенсиям […]

    • Имеет ли значение непрерывность трудового стажа в 2019 году? Как его считать? Сохраняется ли непрерывность, если меняешь работу и в каком случае? В нашей статье - ответы на все вопросы

    Читайте в нашей статье:

    Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

    Время работы в одной компании без перерыва или в разных фирмах, если при переходе с одного места на другое проходило от одного до трех месяцев, в зависимости от обстоятельств - это непрерывный стаж работы. Такое определение существовало до 2006 года. Действующая редакция ТК РФ напрямую упоминает НТС только в одной статье – 256. Некоторые другие статьи хоть и не содержат в себе прямой отсылки, говорят о нем по своему смыслу. Так, например, ст. 121 описывает продолжительность работы на одном месте, .

    НТС в том виде, который определялся постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, перестал быть обязательным условием для начисления пенсий и больничных. Сейчас такая продолжительность учитывается для расчета доплат и надбавок, предоставления дополнительного отпуска. Иногда оплата больничного все же зависит от количества отработанных лет ().

    Прежняя норма указывала, что стаж сохраняется если перерыв составил не более 1-3 месяцев. Теперь каждое предприятие решает само, что понимать под непрерывностью, и фиксирует это в ЛНА. Это могут быть варианты:

    • непрерывная работа как таковая;
    • в одной компании;
    • одна специальность;
    • в одинаковых условиях труда .

    Беспрерывный стаж работы в России возможен и тогда:

    • когда родитель, ребенок которого болен ВИЧ-инфекцией, увольняется, чтобы ухаживать за ним. Такой специалист должен подписать соглашение, обязуясь вернуться к прежней должности, когда ребенку исполнится 18 лет;
    • если сотрудник сначала вышел на пенсию, а после вернулся к работе;
    • когда с места службы увольняют военнослужащего.

    Если в трудовой книжке «пробелы» не превышают указанных сроков, стаж будет непрерывным. Если при переходе на новое место человек просидел без трудоустройства дольше, стаж прерывается.

    Сохраняется ли непрерывность, если менять работу

    Стаж не прервется при смене рабочих мест, если будут соблюдены максимально допустимые временные разрывы между увольнением и новым трудоустройством. Они не могут превышать 1-3 месяца в зависимости от нюансов увольнения.

    Если льготы предусмотрены конкретной компанией для лояльных сотрудников – тех, кто остается в ее штате, их можно утратить при смене работы. При этом даже если человек потом решит вернуться обратно, есть вероятность, что его стаж прервется, ведь ЛНА организации может быть прописана непрерывность, не подразумевающая увольнений с возвращением. Если преференции привлекательны, лучше заранее просчитать потенциальные плюсы и минусы смены работы, ведь восстановить утраченный стаж будет нельзя.

    Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

    Сейчас НТС и пенсионные выплаты не связаны. Если только конкретный работодатель не пропишет в ЛНА какие-то преференции сотрудникам, зависящие от числа лет работы в компании.

    На текущий момент размер пенсии определяется:

    • размером страхвзносов;
    • размером зарплаты;
    • допвзносами;
    • продолжительностью страхового стажа.

    В отличие от НТС страховой стаж - это все время в жизни человека, когда работодатель выплачивал за него страхвзносы. Отчисляемые суммы поступают на индивидуальный счет, а на конечный результат влияет год рождения человека.