Когда наемный сотрудник и его работодатель оформляют трудовые отношения, они могут оговорить в заключаемом соглашении необходимость прохождения испытательного срока. Такая практика часто применяется, поскольку испытание требуется для проверки работоспособности трудящегося.
Чтобы уволить беременную работницу нужны веские основания (причины, поводы), разрешенные трудовым законодательством. Является ли таковым непрохождение испытания при приеме на работу?
Нормами законодательства РФ подразумевается, что работодатель не вправе оговаривать условие об испытательном сроке при официальном трудоустройстве женщины, ожидающей ребенка. Однако факт беременности нанимаемой сотрудницы может быть не столь очевиден на момент заключения трудового соглашения.
Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.
Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.
При этом работодатель не должен принуждать женщину, ожидающую ребенка, к написанию такого заявления.
Если женщина все-таки решила уволиться во время испытания, руководствуясь собственным желанием, её выбытие совершается стандартным образом:
- Она подает надлежащее заявление начальству.
- Работодатель оформляет нужный приказ.
- В день ухода ей выдаются все необходимые документы. При этом она получает все причитающиеся компенсации (выплаты).
Выводы
Работодатель не вправе инициировать выбытие беременной работницы в период действия испытательного срока.
Работодатель, который не знал о беременности своей сотрудницы, но уволил её за провал назначенного испытания, сможет избежать ответственности, если докажет, что не был надлежащим образом оповещен о её состоянии.
Будущая мать может быть уволена только в следующих случаях – ликвидация фирмы-работодателя, наличие надлежащего соглашения между сторонами или, как вариант, личное желание самой работницы.
Работодатели трудоустраивают беременных женщин неохотно. Это неудивительно – в скором времени такой сотруднице придется искать замену, при этом сохранив за ней рабочее место. Но и отказать в трудоустройстве будущей матери нельзя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Увольнение, согласно законодательству, тоже невозможно, если женщина находится в положении. А когда речь идет об испытательном сроке, в силу вступают другие правила.
Законодательная база
Законодательство РФ защищает права трудящихся беременных женщин.
Для этого было разработано несколько правил, соблюдать которые обязан каждый работодатель, в штате которого есть такие работницы:
- невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических ;
- согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
- трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.
Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.
При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил ТК.
Привилегии для данной категории работников
Будущие мамы на работе могут пользоваться многими привилегиями:
- уменьшение нормы выработки;
- сокращение рабочего дня, самостоятельное регулирование графика;
- смена условий работы на более благоприятные, не создающие угрозу для жизни и здоровья будущего малыша;
- увеличение количества перерывов.
Чтобы воспользоваться этими и другими привилегиями, женщине потребуется представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность.
Если говорить о более глобальных привилегиях, то будущую маму нельзя уволить, даже при .
Ее нельзя заставить работать на испытательном сроке. И если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правила организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.
Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают . Беременная женщина может поступить аналогичным образом.
Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в , то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.
Можно ли уволить?
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Если работодатель осведомлен о состоянии работницы, то он обязан трудоустроить ее официально.
Другими словами, уволить будущую маму по закону невозможно.
Если факт вскрылся во время испытания
Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.
Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.
Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей .
Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что произошло по причине беременности.
Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.
Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.
Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.
Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только .
При нарушении дисциплины
Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.
Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!
При непрохождении испытания
Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.
Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.
Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.
При ликвидации
Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.
И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой. Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях.
Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.
В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.
При сокращении
Сократить беременную женщину нельзя.
Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.
Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться .
По соглашению сторон
По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке.
Если на беременную сотрудницу оказывается давление или угрозы, то она в дальнейшем сможет в суде оспорить принятое решение.
В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.
Как оформить?
Увольнение беременной женщины оформляется стандартным образом.
Если она самостоятельно приняла такое решение или оно было вынесено по соглашению сторон, то работодатель действует следующим образом:
- принимает заявление от работницы;
- в установленные сроки подписывает заявление, оформляет ;
- в личной карточке и трудовой книжке делаются отметки;
- работнице выдаются все компенсации, заработная плата и трудовая книжка.
Документы
Для увольнения по собственному желанию от женщины потребуется только заявление.
При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить всех сотрудников о предстоящем увольнении за месяц до закрытия компании. Для этого составляется письменное уведомление и раздается работникам под роспись.
Аналогичная запись делается в трудовой книжке. По требованию сотрудницы, ей выдается справка о доходах и резюме.
Сроки
В статье 70 ТК РФ сказано, что испытательный срок не может длиться более трех месяцев со дня трудоустройства.
Для руководителей и бухгалтеров, а также их заместителей максимальный срок испытания составляет 6 месяцев. Точный период указывается в трудовом договоре и приказе о назначении на должность.
Увольнение сотрудников возможно только по истечении этого срока. А вот работники могут расторгнуть трудовой договоров в любой день, отработав после подачи заявления всего три дня.
Выплаты
Сразу после оформления увольнения женщине выплачивается зарплата за отработанные дни и .
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2020 году подробно указано в трудовом законодательстве. В частности нужно знать об имеющихся особенностях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Ни для кого не является секретом тот факт, что беременные женщины со всех сторон находятся под защитой российского законодательства, включая и безопасность от увольнения.
По этой причине возникает необходимость подробно изучить вопрос возможности увольнения беременных, находящихся на испытательном сроке в 2020 году.
Основные моменты
Устраивая официально на работу таких категорий сотрудниц, работодатель не вправе определять испытательный период — в соответствии со либо же вовсе принять решение об отказе в намерениях работать в компании по причине беременности.
Последняя ситуация является грубым нарушением, что может повлечь за собой даже уголовную в соответствии со .
Нередко встречаются ситуации, при которых женщинам, во время официального определяется испытательный период, а о наличии у нее особого положения работодатель узнает уже после подписания .
Именно поэтому возникает необходимость рассмотреть имеющиеся особенности в увольнении таких категорий рабочих в 2020 году, ссылаясь на нормы трудового законодательства.
Общие аспекты при найме сотрудника
Нормативное регулирование
В российском законодательстве, которое посвящено трудовым взаимоотношениям, правам женщин, включая будущих матерей, уделяется первостепенное значение.
В многочисленных статьях трудового законодательства действуют специальные нормы, которые напрямую относятся к беременным, в частности:
Испытательный период российское законодательство допускает возможность определять с целью проверки на соответствие сотрудников заявленным требованиям работодателей.
Законодательство не апеллирует именно такой терминологией, поскольку в нем указывается исключительно “испытание в период официального трудоустройства”.
В большинстве случаем условием сдачи экзамена на соответствие и является прохождение .
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ
Говоря о том, могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке, то в данной ситуации необходимо обращать внимание на многочисленные особенности.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем и отстаивать персональные интересы.
Возможность расторжения соглашения
В данном случае необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, расторжение договора не допускается ни при каких ситуациях.
- начата процедура ;
Однако и это несет под собой ряд сложностей для самого работодателя.
Если факт вскрылся во время испытания
Говоря о том можно ли уволить беременную с испытательного срока, если выявился факт беременности, то законодательством это запрещается.
Для возможности отмены испытательного периода, достаточно женщине принести соответствующую и тогда вовсе невозможно будет расторгнуть .
В случае принуждения работодателем на увольнение при испытательном сроке по случаю беременности, тио такие действия считаются противоправными, и можно подать в правоохранительные органы.
Но и здесь есть свои сложности. Во многом это связано с тем, что для возможности привлечения работодателя к , необходимо доказать факт непрохождения испытательного периода из-за положения.
Не менее значимым вопросом является возможность увольнения беременной, которая находится на руководящей .
В частности, во время определения , действуют общепринятые правила, что и для иных категорий сотрудниц. По этой причине невозможно будет расторгнуть соглашение в данной ситуации.
В случае изъявления желания беременной самой уволиться, то для такой категории сотрудниц возникает необходимость созывать учредительный совет и подписывать дополнительный соответствующий договор относительно расторжения предыдущего.
Только после этого, в соответствии со будет произведено начисление и .
Каким могут быть действия работодателя
В случае необходимость уволить беременную женщину, то работодатели могут использовать несколько способов давления.
В частности речь идет о таких, как:
Последний вариант хоть и считается также противозаконным, но максимально приближен к законному способу.
Во многом это связано с тем, что в соответствии с Трудовым Кодексом России невозможно работодателю уволить беременных. Только если она сама выразила на это согласие.
Из этого следует, что достаточно просто подтолкнуть ее к этому, а это работодателю будет несложно.
Как показывает практика, ему достаточно только требовать исполнения трудовых обязанностей и проследить за процессом. Опыт показывает, что порядка 90% сотрудников не смогут выполнить все в полном объеме.
В каких случаях расторжение трудового соглашения допустимо
В соответствии с нормами российского законодательства, уволить беременную женщину можно только в некоторых ситуациях, а именно:
| В случае полной ликвидации компании | В данном случае важно не перепутать с процессом полной реорганизации, согласно которой компания переходит в собственность иного лица (уволить в такой ситуации беременных невозможно, поскольку предприятие продолжает действовать). В случае планирования , непосредственный работодатель берет на себя обязанность по оповещению сотрудницы об этом минимум за несколько месяцев. К этому же относится и остановкам деятельность филиала компании, если беременная была трудоустроенная в нем. Юридические лица не обязаны в дальнейшем заниматься процессом трудоустройства уволенных лиц по причине ликвидации |
| По соглашению сторон | Для этого будет вполне достаточно вынести устное либо же в письменном виде предложение относительно увольнения, а уже после этого подписать соответствующий договор. В нем и указываются причины официального увольнения. К примеру, допускается возможность включения в договор суммы компенсационной выплаты, предусмотренной нормами трудового законодательства. Данный вариант увольнения наиболее оптимальный для работодателей тем, что отсутствует необходимость начисления выходного пособия, а дата расторжения соглашения устанавливается в индивидуальном порядке |
| По собственной инициативе | — |
В случае волеизъявления беременной женщины самой уволиться, работодатель не обладает юридической силы запретить в этом.
Для возможности расторжения трудовых взаимоотношений, сотрудница в обязательном порядке должна уведомить об этом работодателя в 2-х недельный срок до момента .
При этом в течении всего периода отработки, за ней остается право забрать составленное заявление на увольнение.
Нередко встречаются ситуации, при которых руководство компании оказывает существенное давление на беременных сотрудниц в вопросе увольнения по собственному желанию либо же обоюдному согласию сторон.
В случае выявления данного факта правоохранительными органами, работодатель несет и уголовную ответственность, а сам сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
Порядок оформления
Непосредственный работодатель, в процессе подписания срочного договора с сотрудницей, вправе предусматривать условия официального трудоустройства на условия испытательного периода, причем не только в , но и в основном в частности.
Испытательный период определяется нормами российского законодательства и может быть применим к беременным женщинам, если о данном факте не было известно работодателю. К примеру, она попросту не сообщила об этом во время трудоустройства.
Цель испытательного срока для любого работника заключается в проверке профессиональных компетенций и установлении соответствия занимаемой должности. Условия, особенности и исключения испытательного срока регламентируются Трудовым кодексом РФ. В ТК РФ отражены категории лиц, которым не назначается период испытания. К данной группе относятся беременные женщины. Давайте рассмотрим, можно ли уволить беременную на испытательном сроке и что делать в случае увольнения.
Глава 41 ТК РФ содержит положения, которые регламентируют выполнение дополнительных гарантий и предусматривают исключения из общих правил для работающих беременных женщин. Стоит отметить, что статья 70 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать испытательный срок для беременных.
Возможность воспользоваться льготами и гарантиями для беременных работниц предоставляется только в том случае, если женщина:
- Знает о своей беременности;
- Сообщит о своем положении работодателю;
- Предоставит подтверждение беременности.
Согласно закону, при трудоустройства работодатель не обязан проверять наличие или отсутствие беременности у женщины. Принимаемая на работу женщина аналогично вправе не информировать начальство о наличии беременности. Если работодатель и трудоустраивающаяся женщина не знают о беременности, то в данном случае начальник правомочен отстранить сотрудницу от должности во время и после испытательного периода. Если женщина решит восстановиться после того, как узнает о своей беременности, то работодателю придется взять ее обратно.
Дополнительная информация
При возникновении ситуации, когда женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, нужно принести подтверждающую справку в администрацию. В таком случае увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен. По причине беременности законодательно работодатель не имеет права лишать работы сотрудницу до родов.
Увольнение беременной с занимаемой должности предусмотрено статьей 261 ТК РФ. Если женщина была принята на работу во время отсутствия основного сотрудника, то расторжение трудового договора допустимо при желании предыдущего работника вернуться обратно. Также по закону работодатель обязуется предложить увольняемой имеющиеся в организации вакансии. В данном случае могут предлагаться должности, соответствующие квалификации сотрудницы, так и менее квалифицированные. Работодатель должен предлагать лишь ту работу, которую женщина в состоянии выполнять в связи с беременностью.
Важное место в перечне гарантий, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ, занимает запрет на увольнение беременной женщины. Исключение для запрета является:
- Увольнение беременной сотрудницы в случае сокращения штата работников в организации;
- Прекращение деятельности или ликвидация организации;
- Увольнение по собственному желанию;
- Увольнение по соглашению сторон.
В иных случаях работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по собственной инициативе.
Также организации могут заключать временные трудовые договоры, что позволяет скрыть испытательный срок. Важно отметить, что при временном трудовом договоре уволить беременную сотрудницу проблематично. Если работодатель заключил подобное соглашение с работницей, то до окончания беременности увольнение из организации невозможно.
В видео специалисты подробно рассказывают о правах беременных
Увольнение беременной на испытательном сроке
В юридической практике нередко встречаются ситуации, при которых работодатели требуют от беременных сотрудниц увольнение по собственному желанию, а также запугивают и угрожают. Подобные действия являются незаконными, и с помощью доказательной базы подлежат обжалованию в суде.
За нарушение прав беременных в связи с незаконным увольнением предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций. Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, а работодатель принимает решение уволить женщину за прогулы, то руководитель организации заплатит штраф до 50 тысяч рублей.
Важно учесть, что если работодатель не знал о состоянии сотрудницы или она преднамеренно скрыла свое положение, то от уплаты штрафа за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден.
Для жалобы важно собрать доказательства, подтверждающее беременность работницы, а также подтвердить факты того, что начальство было уведомлено о положении сотрудницы. Затем необходимо обратиться в трудовую инспекцию. На основании статьи 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда:
- Принимает и рассматривает жалобы, заявления и иные обращения граждан с указанием нарушение трудовых прав;
- Принимает меры по устранению правонарушений, а также способствует восстановлению прав граждан.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.
Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во . Среди них выделяют женщин в особом положении.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Законодательно предусматриваются различные тонкости трудовых отношений с такими работницами. Часто появляются вопросы работодателей, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Трудовой кодекс РФ явного ответа на них не дает. Поэтому каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке.
Общие сведения
Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.
Законодательно (часть 1 статьи 70) определяется возможность установления испытания при приеме на работу лица только в том случае, если данное правило отражено в трудовом договоре. Максимально проверка может длиться от двух недель до полугода. На срок влияет занимаемая работником должность и характер взаимоотношений с работодателем.
Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.
При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.
Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.
При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.
Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.
Привилегии для женщин в положении
Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности.
Им может быть:
- снижена норма выработки в день;
- сокращен рабочий день;
- предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
- изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
- введены дополнительные перерывы на отдых.
Эти льготы предоставляются только при наличии официального документа, подтверждающего беременность. Таковым является справка, выданная гинекологом женской консультации.
К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.
Установление пробного периода для данной категории сотрудниц
В главе 41 Трудового кодекса РФ не выясняется вопрос установления испытания беременным работницам. Но в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ предусматривается запрет на такой период при наступлении беременности.
В соответствии с законодательными нормами работодатель не может:
- установить для работницы испытательный срок;
- включить пункт об обязательном прохождении проверки беременными женщинами в трудовой договор;
- принять от работницы письменное согласие на прохождение испытательного срока.
Важно отметить, что работодатель не может проверить наличие или отсутствие беременности в момент трудоустройства женщины. Так же и работница не должна оповещать о данном факте руководство. При этом нельзя исключить вероятность наступления зачатия уже в момент прохождения испытательного срока или приема на работу.
Если женщина узнала, что беременна, в период прохождения проверки, то ее права и гарантии не могут быть ограничены. Эта норма отражена в части 2 статьи 9 ТК РФ.
В соответствии с законом можно сделать вывод, что беременной женщине испытательный срок не может быть установлен в принципе. При выяснении данного факта в момент его прохождения, проверка должна быть прекращена, а сотрудница принята на работу.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет. Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место.
Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.
На основании статьи 64 ТК РФ неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении . Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться.
В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.
В некоторых случаях для предотвращения подобных ситуаций работодатели в период испытания подписывают с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор. В случае успешного прохождения проверки заключается полноценное трудовое соглашение.
Если работница не прошла испытание, документ может не продлеваться. Но в случае оповещения женщиной руководства о своем положении и последующем принятии решения не заключать трудовой договор, работодатель может быть привлечен к ответственности. Ведь трудовая инспекция будет на стороне будущей мамы.
Аналогичное мнение имеется и у судебных органов. Работодателю придется документально подтверждать каждое свое действие, чтобы к нему применялось не столь суровое наказание.
Образец трудового договора с испытательным сроком:
Если никто не знает
Но будущая мама, узнав о факте беременности, сможет предпринять попытки к восстановлению в должности. Законодательством России предусмотрены обязательства организаций, ИП принять работницу и отсутствие права на отказ.
Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения
Уволить работника могут при:
- прогулах;
- невыполнении собственных обязательств;
- других обстоятельствах.
Данное правило прописывается статье 81 в отношении всех сотрудников. Но беременных отдельным пунктом норма не выделяет. В этом случае ориентироваться нужно на статью 361, которая не дает такого права работодателю. Он может только сделать женщине замечание, выговор или не оплатить прогул.
Прекратить трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Во внимание не принимается период, когда работодатель узнал об интересном положении работницы или женщина забеременела.
Некоторые начальники отказывают женщине по причине несоответствия занимаемой должности. Но статья 71 ТК РФ предусматривает, что беременной сотруднице запрещено создавать неприемлемые условия труда. При несоблюдении нормы должностное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.
Ликвидация предприятия или сокращение штата
Уволить будущую маму возможно только в одном случае – при ликвидации организации или его банкротстве. Норма прописывается в статье 61 ТК РФ. Это касается случаев, когда компания полностью перестает существовать, а не становится собственностью другого владельца.
Оповестить женщину нужно заранее. Сделать работодатель обязан это не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работница может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате, а также компенсацию нетрудоустройства в течение месяца.
Увольнение возможно при вхождении беременной в штат филиала компании, расположенного в другом субъекте государства. Законодательно предусмотрены такие правила для того, чтобы работодатель не нес ответственности за трудоустройство оставшихся без работы лиц.
В некоторых случаях компания продолжает существовать, но должности подлежат сокращению. Исключить из штата беременную женщину в таком порядке невозможно.
Если должность все равно требуется сократить, то беременной должны предложить другую. Она не может ухудшать положение будущей мамы и влиять на состояние ее здоровья.
Заработная плата на новой должности может отличаться, быть ниже. Часто такой вариант используется, чтобы сотрудница не согласилась на условия и уволилась по собственному желанию.
По соглашению сторон и собственному желанию
В соответствии со статьей 77 ТК РФ между сторонами могут быть прекращены взаимоотношения по обоюдному согласию. Возможность предусматривается в любой период времени.
В данном случае предупреждать об увольнении не требуется. Женщина не сможет рассчитывать на выплаты выходного пособия после прекращения отношений. В последний трудодень сотруднице выдают документы и производят расчет.
Беременные могут оспорить решение в судебных органах. Если она докажет, что работодатель надавил на нее в момент подписания соглашения (что сделать очень трудно), то она будет восстановлена в должности.
В соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ увольнение беременной может быть связано с ее личным желанием. В этом случае за 14 дней она пишет заявление на имя руководства. Отработка ведется со следующего дня, когда документ передан в кадровую службу.
В период двух недель будущая мама может изменить свое решение. Но увольнение будет произведено все равно, если другого работника уже успели принять на ее место соответствующим приказом.
Некоторые женщины идут в отпуск с последующим увольнением. Работодатель может столкнуться с трудностями, если беременная в этот период уйдет в отпуск по БиР. Тогда рабочее место за ней сохраняется после предоставления больничного.
Ответственность работодателя
При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.
Норма отражает, что неправомерный отказ карается штрафом, максимальный размер которого составляет 200 000 рублей. Также работодатель может заплатить государству заработную плату за 1,5 года. В более тяжелых случаях он будет привлечен к прохождению исправительных работ в течение 180 часов.