Согласно трудовому законодательству РФ, все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода и характера работ, заключают бессрочный и срочный контракт (образец можно скачать ниже).
Срочный трудовой контракт - соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста ( , отпуск, больничный);
- выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
- прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
- стажировка;
- организация создана на определенный период;
- альтернативная служба;
- если работник направляется за границу.
Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:
- в качестве нанимателя выступает ;
- соискатель является пенсионером, инвалидом или студентом;
- при ;
- для устранения последствий ЧП или катастроф;
- деятельность предполагает переезд на Крайний Север.
Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.
На какой срок заключается срочный трудовой договор, бланк
Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора - обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату. Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:
- Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
- Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
- Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».
Срочный трудовой договор образец Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.
Обязательная информация
Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:
- предмет договора;
- срок действия;
- права и обязанности сторон;
- гарантии;
- режим труда и отдыха.
Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:
- дата начала и место осуществления трудовой функции;
- обязанности соискателя;
- условия и оплата;
- режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
- если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
- характер работы - , разъездная;
- на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.
Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец
В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:
- место работы и условия труда;
- дата начала осуществления деятельности;
- срок действия СТД и основания для его заключения;
- исполняемые функции, характер работы;
- режим труда, компенсации и льготы;
- условия оплаты, размер оклада.
Также можно изменять и прочие условия:
- испытательный срок;
- неразглашение коммерческой и другой тайны;
- обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
- виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
- улучшение условий проживания соискателя.
Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.
Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.
Досрочное расторжение СТД
Преждевременное аннулирование СТД возможно:
- при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
- по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
- по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).
Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или , прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.
Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.
Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?
Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:
- если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
- СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.
Более подробные разъяснения можно найти в , изложенные в пункте 14.
Трудовой договор на определенный срок может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.
Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен
Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:
- на временную работу – не дольше двух месяцев;
- на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
- в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
- для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
- для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.
Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.
Срочный трудовой договор – образец оформления
Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.
В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:
- информация о том, что он заключен на определенный срок;
- указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
- основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).
Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:
«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».
Образец срочного договора можно посмотреть .
Срочный трудовой договор – бланк приказа
Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:
- Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
- К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
- Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.
Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так
Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура. В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным .
Договор с несовершеннолетним
Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.
Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке , обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).
Договор на месяц
Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев. То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.
Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N с _______________________
Г. ____________
"___"_________ _200_ г.
Именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в
лице _________________________, действующ___ на основании Устава,
с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________,
(Ф.И.О.)
Именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами
Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие
локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным
документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и
Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых
обязанностей в должности ____________ в структурном подразделении ________________.
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по
совместительству).
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется
непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:
______________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях
с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
"___"_______ 200_ г.
3.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником
работы по ____________ (п. 10 ст. 59 ТК РФ).
3.3. Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить,
что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему
руководителю и т.п.).
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью
проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на
работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ____ (______________) месяца (не больше 3) с момента
заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по
уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на
общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы
производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _________ (____________________)
рублей.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя.
5.3. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в
Положении о премировании работников "_____________________".
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине
Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба
определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне
"________________".
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на
территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось
за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение
пропорционально неотработанному времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,
нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в
должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ,
локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением
численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка
выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп "а" п. 3 ст. 81 ТК
РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК
РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность
(п. 9 ст. 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему
законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
12.1.2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник
обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в
том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).
12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
Работник: ____________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________
проживает по адресу: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
паспорт _________________________ выдан "___"____________ _200_ г.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
телефон: _________________________________________________________
От Работодателя Работник
____________________
____________/___________/ ______________/_____________/
Срочный трудовой договор - это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.
Когда возможен срочный договор с работником?
Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца - посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще - заключаем договор на 4 месяца - и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.
- Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана - женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
- Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
- Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
- Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
- Если это работа на стажировке.
- Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо - малое предприятие (штатом до 35 человек).
- Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
- И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).
Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.
В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.
Особенности срочного трудового контракта
В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс - собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно - но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности - так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.
Форма срочного договора
Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:
В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Дата начала работы по настоящему договору - 01.01.2017.
Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой С.П.
В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.
Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами - условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:
- если срок договора - до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
- если срок договора - от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.