Выступая с докладом о сложившейся ситуации, министр АПК Вадим Ерыженский подчеркнул, что плохая погода нанесла непоправимый ущерб урожаю. По данным Гидрометеоцентра, в августе выпало 130-160 мм осадков,что превышает среднемноголетние данные в 3 раза. Прошедшие ливневые дожди и шквалистые ветры вызвали полегание посевов. Поэтому на 5 сентября убрано менее половины урожая, снижается средняя урожайность, каждый день промедления ведет к новым потерям.
Уточнение клиента В рамках исполнения Муниципального контракта № от 03.12.2015 года в строгом соответствии с техническим заданием, локально-сметным расчетом, в строгом соответствии с нормами и правилами информируем Вас об изменении сроков выполнения работ. Поясняем, что в соответствии с условиями договора Подрядчик обязан выполнить работы (этап работ) на объекте в установленные договором сроки, а именно: 20 декабря 2015г Согласно пунктам 5, 6, 7 локально сметного расчета, наша организация должна выполнить следующие виды работ: п.5. Устройство покрытий бесшовных толщиной 5 мм эпоксидно-каучуковых; п.6. Резиновое покрытие бесшовное из крошки толщиной 20 мм типа Гамбит; п.7. Разметка спортивной площадки краской сплошной линией шириной 0,1 м. . Но, в силу сложившейся ситуации эти сроки должны быть перенесены.
В противном случае мы будем вынуждены подать на Вас иск. Напоминаем, что Ваша задолженность по оплате стеклоплитки составляет… Срок оплаты истекает… Минимальный и максимальный срок Любое действие занимает определенный промежуток времени.
На этом принципе рассчитываются временные критерии. Для сокращения затрачиваемого времени необходимо дополнительное привлечение техники, человеческих ресурсов и увеличение рабочего времени. Минимальный и максимальный сроки могут назначаться как заказчиком услуги, так и исполнителем.
По вышеизложенным причинам наша организация не успевает представить первичные документы за (указать период). На основании изложенного (наименование организации) просит продлить срок предоставления документов, указанных в решении N от г.
о проведении дополнительных мероприятий налогового контроля. Внимание
С уважением, Генеральный директор / / Письмо о переносе сроков выполнения работ. Образец. Алгоритм составления. Рекомендации по действиям В ходе выполнения работ Подрядчик не укладывается в установленный договором срок.
Требуется составить соответствующее письмо и направить его Заказчику. Алгоритм составления письма подразумевает то, что письмо должно содержать обязательные пункты.
Указано событие. o В ходе выполнения работ Подрядчик не укладывается в установленный договором срок. Указана дата события. o Дата начала сбоя графика выполнения работ.
Официальное письмо о переносе сроков по договору образец
Гарантийное письмо максимально может состоять из двух логических частей. В первой содержится какая-либо просьба, во второй – подтверждение гарантии.
Может состоять только из одной второй части. Среди обязательных реквизитов гарантийного письма – наименование вида документа, это отличает его от других видов деловых писем. Соглашение о продлении сроков по договору 2 Учитывая Ваш большой вклад в развитие технического прогресса в промышленности, направляем Вам проект и просим принять участие в его обсуждении.
Если Вы не сможете принять участие в обсуждении, просим направить Ваши замечания и предложения по адресу.,. Приложение: проект линии теплопередачи на 32 л, в 1 экз. П.Н. Сергеев Л.Д. Сухов Подпись Подпись Председатель ученого совета академии Секретарь ученого совета Письма-предложения.
Письмо о продлении сроков выполнения работ образец
Письмо о переносе сроков выполнения работ И есть ли у кого в наличии образец такого ходатайства? Заранее спасибо:). www.JET-AUTO.org - Качественная поставка автомобилей и спецтехники с. копию командировочного удостоверения в суд заказным письмом с. что вы пытаетесь сроки затянуть и ходатайство о переносе по МЖ. В случае получения отказа в согласовании переноса срока окончания.
график поставки материальных ресурсов заказчиком, если договором… при передаче результата строительных работ - гарантийное письмо. Подрядчик. ДОГОВОР ПОСТАВКИ №ПрК.. Покупателя, в случае нарушения срока поставки Поставщик несёт ответственность, согласно п.. Образец заявки приведен в Приложении № 4 к настоящему договору.. Перенос времени исполнения заявки (в том числе предварительного. Вероятность возврата долга контрагентом зависит от срока.
Письмо о переносе сроков выполнения работ образец
А вот со стороны заказчика исполнитель может получить весточку о срыве сроков и, как следствие, расторжении договорных обязательств. Текст также должен быть аргументирован. В письме может содержаться требование о возмещении убытков и уплаты неустоек.
Ответственность за нарушение Об ответственности за срывы сроков по сдаче или началу работ говорится в Гражданском кодексе. Но вот Закон о Защите прав потребителя вносит конкретику. Так, 28 статья закона о Защите прав потребителя предусматривает следующие действия:
Понятно, что для строительства 5-ти этажного дома месяца не хватит. Но вот если строительная бригада будет работать в 3 смены, её обеспечат бесперебойной поставкой необходимого материала, и при этом все требования по безопасности и правильности выполнения их деятельности будут соблюдены, то реальным окажется срок в 5 месяцев.
Таким образом, чем больше сил будет затрачивать подрядчик, тем короче будет время выполнения. А если сделать поправку на возможные задержки, трудности, выходные, то речь уже пойдет о максимальном периоде времени, требуемого для выполнения заказа. Сроки выполнения Уложиться в кратчайший срок по сдаче работы (или предоставлении услуги) означает оправдать свою репутацию хорошего поставщика и не растерять клиентскую базу. А для нас потребителей это не только полученное приятное впечатление, но и надежный партнер рядом.
По статусу гарантийное письмо приравнивается к коммерческим письмам. Может быть ответом на письмо-напоминание. В гарантийном письме организация-автор берет на себя определенные обязательства, поэтому письмо обладает подчеркнуто юридическим статусом.
Если гарантийное письмо касается вопросов оплаты, то в его тексте должны быть приведены банковские реквизиты организации. Такие письма подписываются руководителем организации и главным бухгалтером.
Гарантийное письмо заверяется печатью организации.
Письмо о переносе сроков выполнения работ образец бесплатно
Варианты текстов договорных писем могут быть, например, такими: Направляем подписанный с нашей стороны договор… Письмо о переносе сроков поставки образец Иначе говоря, гарантийное послание считается методом обеспечивания выполнения обещания стороной сделки. 18/05 не учтено, собственно плата продукта исполняется не клиентом (3 личиком). Иначе говоря, гарантийное послание считается приемом обеспечивания выполнения обещания стороной сделки.При таких раскладах гарантийное послание не очень нужно, а жалоба выставляется на несоблюдение уговора. Взыскать плату за поставленный продукт при таком варианте можнож, потому что: сообразно ч. Важно Более нередкая жалоба регистрируемое ООО не присутствует по указанному в Заявлении о гос регистрации юридического личика при существе адресу.
- Образец гарантийного письма об оплате составляется в произвольной.
Письмо о переносе сроков выполнения работ образец скачать
Например: Директору фирмы Письмом № 207 от 12.02.97 мы сообщали Вам, что в связи с увеличением производственной мощности арендного предприятия МЖК «Электрон» мы имеем возможность дополнительно изготовить и поставить Вашей фирме в 1997 г. кирпича на сумму до… млн рублей сверх ранее утвержденной поставки продукции. Однако до настоящего времени ответа не получили. Напоминая об этом, просим в 10-днсвный срок подтвердить Ваше согласие на получение дополнительной продукции.
При неполучении Вашего ответа в 10-дневный срок указанная дополнительная продукция будет нами поставлена другим потребителям. Должность Подпись Инициалы, фамилия Приведем еще несколько вариантов писем-напоминаний: .
Напоминаем, что согласно договору № Ваше предприятие должно было закончить работы по… к 10.05.97.
Рекомендации населению в связи с прогнозируемыми неблагоприятными погодными явлениями
Предлагаем Вам закончить предусмотренные указанным договором работы к 20.05.97.
В ходе повторных звонков необходимо аргументированно с учетом условий поставок потребовать. Имеет смысл запросить гарантийное письмо или график.. Далее: Заявление о переносе отпуска: как составить в разных. Однако ГНАУ письмом от 8 октября 2003 г.. в связи с нарушением сроков расчетов по внешнеэкономическому договору, применение.. в том числе по договорам купли-продажи или поставки товаров, выполнения работ,.. Письмо о переносе сроков Правовед.RU 232 юриста сейчас на сайте
- Категории
- Предпринимательское право
Необходима помощь в написании письма о переносе сроков. Вопрос касается переноса сроков монтаже рекламной конструкции в связи с тем, что при выяснении всех причин оказалось, что крыша под конструкцию на здание не выдержит. Сейчас мне необходимо составить письмо и перенести сроки для выяснения причин и согласования новой конструкции под рекламную установку.
Страховое правоPermalink
Сегодня на заседании Правительства Нижегородской области было принято решение объявить чрезвычайной ситуацию, сложившуюся с уборкой урожая в связи с крайне неблагоприятными погодными условиями. В связи с этим был рассмотрен и утвержден комплекс срочных мер, предложенный министерством агропромышленного комплекса, для оказания помощи сельхозпроизводителям.
Выступая с докладом о сложившейся ситуации, министр АПК Вадим Ерыженский подчеркнул, что плохая погода нанесла непоправимый ущерб урожаю. По данным Гидрометеоцентра, в августе выпало 130-160 мм осадков,что превышает среднемноголетние данные в 3 раза.
Прошедшие ливневые дожди и шквалистые ветры вызвали полегание посевов. Поэтому на 5 сентября убрано менее половины урожая, снижается средняя урожайность, каждый день промедления ведет к новым потерям.
Сельхозпредприятия области одновременно ведут уборку зерновых культур, льна, рапса, приступили к уборке овощей и картофеля, что ведет к многократному возрастанию нагрузки на хозяйства. Поступающее с полей зерно имеет высокую влажность и требует дополнительных затрат на просушку. Почва перенасыщена влагой, срываются оптимальные сроки сева озимых зерновых культур.
Из-за высокой влажности зерна затруднена засыпка семян яровых зерновых культур.
Министерство АПК принимает в этих условия все возможные меры для сокращения потерь. Вадим Ерыженский обратился к Губернатору с просьбой о том, чтобы финансирование АПК области из областного бюджета осуществлялось в полном объеме и с опережением графика. В связи с этим министерство финансов приняло решение в ближайшее время выделить 85 миллионов рублей на закупку сельскохозяйственной техники и горюче-смазочных материалов вместо запланированных 36 миллионов. Так же министерство АПК ввело в строй 12 зерносушильных комплексов, поставило в хозяйства 25 комбайнов "Енисей" на условиях беспроцентной бюджетной ссуды, в самое ближайшее время готово поставить в хозяйства 30 тракторов ДТ-75 и 50 тракторов МТЗ-82, и горюче-смазочных материалов на сумму 30 млн. рублей. Руководство области ведет переговоры о переброске зерноуборочных комбайнов из других регионов для оказания помощи хозяйствам. Но этих мер в нынешних условиях уборочной недостаточно.
В связи с объявлением чрезвычайной ситуации будет предпринят ряд дополнительных срочных мер.
Во-первых, будет обеспечено первоочередное и 100% финансирование расходов АПК.
Во-вторых, Правительство области обратится к окружному командованию воинских частей и соединений, дислоцированных на территории области и руководителям высших и средних учебных заведений с просьбой о выделении людских ресурсов и техники для оказания помощи в уборке.
В-третьих, будут приняты экстренные меры по созданию страхового семенного фонда яровых зерновых культур и обеспечено необходимое финансирование.
В-четвертых, будет вестись работа для пролонгации краткосрочных субсидированных кредитов, полученных сельхозпроизводителями в 2003 году из федерального и областного бюджетов с возмещения части затрат на уплату процентов. Решено было предусмотреть в бюджете на 2004 год средства на возмещение части затрат по краткосрочным кредитам, взятым из областного бюджета и подготовить обращение правительства Нижегородской области в Правительство Российской Федерации о пролонгации краткосрочных кредитов из средств федерального бюджета. Министерством АПК будет проведена работа с банками по выработке условий пролонгации кредитов.
Так же будет продолжена работа по привлечению энергонасыщенной техники из других регионов. На период проведения уборочных работ аппарат министерства АПК будет работать в особом режиме.
Молодежь Тверской области приглашают на форум «Я-патриот»
13 октября на площадке академического театра драмы в Твери состоится форум «Я-патриот» с участием представителей Правительства Тверской области, регионального Управления ФСБ России, силовых структур, воспитанников военно-патриотических клубов и объединений, юнармейцев, школьников. Это финальное событие «Дней образовательных организаций ФСБ России», которые проходят в Верхневолжье с 10 октября.
«Пролетарский» фестиваль «Отечество» на калязинской земле
11 октября в Доме культуры г. Калязин прошел первый зональный этап 11-го Областного детско-юношеского фестиваля патриотической песни «Отечество», посвященного 77-й годовщине освобождения Калинина от немецко-фашистских захватчиков и 30-летию вывода Российских войск из Афганистана.
Обменные гастроли Тверского и Саратовского театров юного зрителя
В сентябре 2018 года в Федеральной программе «Большие гастроли» принимали участие 27 детских и юношеских театров, в их числе Саратовский и Тверской театры юного зрителя.
Гастроли Саратовского ТЮЗа в Твери по праву можно назвать глобальным культурным проектом и значимым событием на культурной карте города. Саратовский и Тверской ТЮЗы связывает не просто творческое сотрудничество и забота о воспитании и эстетическом развитии юного зрителя, но и фигура Юрия Петровича Киселева. Обменные гастроли Саратовского и Тверского ТЮЗов - важнейший творческий проект для обоих театров. Это признание общих корней, традиций, общей судьбы двух коллективов на фоне исторических событий.
Спектакли Тверского ТЮЗа в Саратове посетило более 2500 зрителей.
В Твери продолжаются съемки художественного фильма «Выйти из группы»
Съемки будут проходить до конца года.
Картина рассказывает о подростке Гоше, который нашел близких по духу людей в группе «ВКонтакте» «Светлые братья». Но, как скоро выясняется, света в них мало – своего «друга» они подвергают опасным и страшным испытаниям. Трудно не увидеть здесь прямую отсылку к печально известному «Синему киту». Сможет ли Гоша выпутаться из социальных сетей и сохранить в себе человечность?
Тверская область представила в Беларуси традиционные ремесла
Делегация Тверской области принимает участие в V Форуме регионов Беларуси и России, который проходит в эти дни в Могилеве. На выставке-ярмарке ремесел свою продукцию представляют мастера декоративно-прикладного искусства и фольклорные любительские коллективы Беларуси и России.
Предприятия из Тверской области на выставке «Золотая осень» признаны лучшими семейными животноводческими фермами
Успехи животноводов Тверской области отмечены на 20-й Российской агропромышленной выставке «Золотая осень». Андрей Тропин из Рамешковского района и Денис Бурков из Бологовского района стали обладателями золотых медалей на конкурсе «Лучшее крестьянское фермерское хозяйство» за достижение высоких показателей в производстве и переработке продукции животноводства. Представители Верхневолжья победили в номинации «Лучшая семейная животноводческая ферма».
Если заказчик согласится на перенос срока, то он будет считаться измененным. Здесь вы можете скачать заполненный образец письма подрядчика с просьбой об отсрочке исполнения обязательств по договору (о переносе срока начала выполнения работ) или пустой бланк письма подрядчика с просьбой об отсрочке исполнения обязательств по договору (о переносе срока начала выполнения работ). Письмо подрядчика с просьбой об отсрочке исполнения обязательств по договору (о переносе срока начала выполнения работ)Скачать в.doc Письмо подрядчика с просьбой об отсрочке исполнения обязательств по договору (о переносе срока начала выполнения работ)Скачать в.doc × Только для зарегистрированных пользователей Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках! У меня есть пароль напомнить Введите эл.
Дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ по договору подряда
Ответственность за нарушение Об ответственности за срывы сроков по сдаче или началу работ говорится в Гражданском кодексе. Но вот Закон о Защите прав потребителя вносит конкретику.
Так, 28 статья закона о Защите прав потребителя предусматривает следующие действия:
- Назначение поставщику услуг новый срок.
- Выполнить работу самому, либо нанять сторонних лиц.
Соглашение о продлении сроков по договору 2
В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства. (абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
- По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:при существенном нарушении договора другой стороной;в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
- Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.Утратил силу с 1 июня 2015 года.
Как написать письмо о переносе срока выполнения работ?
ВниманиеПросрочка в данном случае чревата ежедневной пеней.
- Срывом можно считать очень медленное продвижение работы, которое дает понять о невозможности окончания её к обговоренной дате.
- Два последних понятия весьма близки друг к другу и применение каждого из них зависит от заказчика. Также нужно упомянуть не только о начальном и конечном сроках сдачи работы, но и о промежуточных.
То есть выполнение заказа будет проходить в несколько этапов. Например, в ремонт квартиры могут входить демонтажные работы, подготовительные, наклейка обоев и настил линолеума, монтаж натяжного потолка, кафельная плитка и монтаж сантехники.
Для каждого из отдельных видов работы могут назначаться свои собственные сроки. Составление соглашения Дополнительное соглашение к договору на оказание услуг или проведение работ требуется для увеличения согласованного временного промежутка.
Бланкер.ру
О.], действующего на основании, именуемый в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и, в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем Подрядчик, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.
3. Настоящее соглашение действует с момента подписания и является неотъемлемой частью договора подряда N от. 4.
В данном случае, целесообразно указать всю необходимую информацию:
- порядковый номер данного документа для его регистрации в бухгалтерии;
- дата составления документа;
- номер договора, согласно которому составляется акт выполненных работ;
- сроки выполнения оговоренных работ;
- объемы выполненных работ;
- общая стоимость работ (с обязательным учетом НДС);
- номер счета, который предоставляется заказчику для оплаты произведенной работы (услуги);
- полное название заказчика и исполнителя, согласно учредительным документам;
- оттиск печати обеих заинтересованных организаций;
- подписи исполнителя и заказчика, или лиц, имеющих право подписи.
Исходя из того, что учетный документ о выполненных работах является двусторонним, его следует в обязательном порядке составлять в двух экземплярах.
Акт о переносе сроков выполнения работ образец
Главная » Шаблоны документов » Договор бытового, арендного, строительного подряда » Дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ по договору подряда Бланк документа «Дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ по договору подряда» относится к рубрике «Договор бытового, арендного, строительного подряда». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Cкачать образец документа «Дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ по договору подряда» в MS Word (.DOC) Дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ по договору подряда г. , в лице
Применяемый на ряде производств, цехов и
участков пищевых
предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает
эффективность,
гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое
положение
сложилось из-за отсутствия одновременной научной и
проектно-конструкторской
разработки новых технологий и соответствующих им решений по охране
труда.
Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко
используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам,
занятым на
работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и
водогрейных
котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение
льгот и
компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности
которых
указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий
и
должностей с вредными условиями труда, утвержденных Советом Министров,
Госкомтрудом.
Система
льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на
предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает
дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное
обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной
плате;
бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение
заключается в следующем.
Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает
длительность
периода неблагоприятнего воздействия на работающих вредных
производственных
факторов, но прежде всего способствует выделению из организма
накопившихся в
нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной
умственной и
физической работы, восстановлению нарушенных функций н ликвидации
начальных
стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах
и
системах человека.
Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час
фактически
сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому
работающему,
пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта
разновидность льготы оказывает па работающего такие же воздействия, как
и
дополнительный отпуск.
Льготное
пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных
условиях и горячих цехах в соответствии со списком К° 1, а
также занятым па
работах с тяжелыми условиями труда (список № 2). Оно заключается в
предоставлении
пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже
работы
и в больших размерах.
Снижение
пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы
не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия
на
рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более
раннее
выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ,
восстановление
нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему
бесплатно,
является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию
вредных
производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения
наступления
преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и
служащим,
занятым на работах с особо вредными условиями труда.
Доплата к
заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на
рабочих местах; составляет 4—24% тарифной ставки и направлена
на укрепление
организма неповышение его сопротивляемости воздействию вредных
производственных
факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить
сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ,
вызывающих
нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое
раздражение
слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока
заключается в нормализующем
влияния на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача
молока
должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава,
так как
три взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не
положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
Одной из
глазных задач системы управления охраной труда на предприятии является
улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения
руководители
министерств и ведомств обязаны по согласованию с Госкомтрудом,
Минздравом
уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий
день
нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий
труда
соответствуют требованиям действующего законодательства по охране
труда. При
этом условии также частично или полностью должны отменяться
предоставленные
рабочем другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых
условиях
труда.
Вопрос: В связи с неблагоприятными погодными условиями установилась жара и в офисе, не оборудованном кондиционером, температура воздуха составляет 30 град. c и более. Каким образом производить оплату труда, если организацией установлен сокращенный рабочий день сотрудникам согласно СанПиН 2.2.4.548-96: полностью или как за неполное рабочее время? (Консультация эксперта, 2010)
Вопрос: В связи с неблагоприятными
погодными условиями установилась жара и в
офисе, не оборудованном кондиционером,
температура воздуха составляет 30 град. C и
более. Каким образом производить оплату
труда, если организацией установлен
сокращенный рабочий день сотрудникам
согласно СанПиН 2.2.4.548-96: полностью или как
за неполное рабочее время?
Ответ:
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена
норма, по которой работодатель обязан
обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Одним из таких нормативов являются
Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений. Санитарные
правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 (утв.
Постановлением Госкомсанэпиднадзора
России от 01.10.1996 N 21) (далее - Санитарные
правила). Согласно п. 1.1 Санитарных правил
данные Правила предназначены для
предотвращения неблагоприятного
воздействия микроклимата рабочих мест,
производственных помещений на
самочувствие, функциональное состояние,
работоспособность и здоровье человека. Они
распространяются на показатели
микроклимата на рабочих местах всех видов
производственных помещений и являются
обязательными для всех предприятий и
организаций (п. 1.2 Санитарных правил). В этом
документе приведены таблицы оптимальных
показателей микроклимата на рабочих местах
производственных помещений. В теплый
период времени для работников, которые
работают с интенсивностью энерготрат до 120
ккал/ч (работы, которые производятся сидя и
сопровождаются незначительным физическим
напряжением), установлены следующие
показатели.
Температура воздуха должна
составлять 23 - 25 град. C. В этом документе
также приводятся допустимые величины
показателей микроклиматических условий,
которые у человека не вызывают повреждений
или нарушения здоровья, но могут ухудшить
самочувствие и понизить работоспособность
для работников. Для сотрудников
организации, которые трудятся сидя
(например, работа в офисе за компьютером) и у
которых низкая интенсивность энерготрат,
температура воздуха в диапазоне выше
оптимальных величин в теплый период
времени от 25,1 до 28 град. C. При температуре
воздуха на рабочих местах 25 град. C и выше
максимально допустимые величины
относительной влажности воздуха не должны
выходить за пределы:
70% - при температуре
воздуха 25 град. C;
65% - при температуре
воздуха 26 град. C;
60% - при температуре
воздуха 27 град. C;
55% - при температуре
воздуха 28 град. C.
При температуре
воздуха 26 - 28 град. C скорость движения
воздуха для теплого периода года должна
соответствовать диапазону: 0,1 - 0,2 м/с - при
категории работ Iа (п. 6.5 Санитарных
правил).
В нынешнее жаркое лето не все
организации оборудовали помещения
кондиционерами. В результате во многих
организациях температура в помещении
повысилась до 32 град. C и выше. В этом случае
в этом документе существуют рекомендуемые
нормы времени работы на рабочем месте при
температуре выше допустимых величин. В
Санитарных правилах указано, что
работникам, которые осуществляют сидячую
работу (работу за компьютером) (категория Iа)
при температуре воздуха в помещении 30 град.
C, рекомендовано находиться в помещении 5
часов, при дальнейшем повышении
температуры до 31 град. C - 3 часа, 31,5 град. C - 2,5
часа, 32 град. C - 2 часа, 32,5 град. C - пребывание
в помещении составляет 1 час.
Для того
чтобы сократить рабочее время работников,
нужно обоснование. Оно оформляется путем
проведения замеров температуры воздуха
окружающей среды и оформляется
подтверждающими документами. В п. 7.3
Санитарных правил указано, что измерения
следует проводить на рабочих местах и по их
результатам необходимо составить протокол,
в котором должны быть отражены общие
сведения о производственном объекте,
размещении технологического и
санитарно-технического оборудования,
источниках тепловыделения, охлаждения и
влаговыделения, приведены схема размещения
участков измерения параметров
микроклимата и другие данные (п. 7.14
Санитарных правил).
В заключении
протокола должна быть дана оценка
результатов выполненных измерений на
соответствие нормативным требованиям п. 7.15
Санитарных правил.
Протокол является
одним из важнейших документов для
обоснования правомерности сокращения
пребывания работников на рабочих местах,
поэтому рекомендуется его сделать более
подробным, в результате должно быть
заключение комиссии о том, что температура
воздуха в помещении превышает оптимальные
величины, в результате чего организация
сократит рабочий день работникам. Чтобы
замеры были сделаны в соответствии с
Санитарными правилами, можно пригласить
для их осуществления стороннюю
организацию, которая может осуществить
нужные замеры и имеет необходимое для этого
оборудование.
В этом случае организация
сможет обосновать сокращение рабочего дня,
однако ей может быть предложено установить
в помещении кондиционер. В связи с
отсутствием разъяснений Минфина России и
налоговой службы по этому поводу при
установлении сокращенного рабочего дня с
сохранением полной оплаты труда могут
возникнуть споры с проверяющими органами,
тем более что норма ст. 92 ТК РФ
устанавливает категории работников,
которым устанавливается сокращенный
рабочий день (инвалиды I и II группы,
работники, занятые на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (на основании
проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда - Приказ
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об
утверждении Порядка проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда",
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума
ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка
производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день", а также
Инструкция о порядке применения Списка
производств цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденная
Постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20)). При
применении документа следует учитывать,
что Постановлением Правительства РФ от
20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по
результатам аттестации рабочих мест
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю в соответствии со ст.
92 ТК РФ и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 7 календарных дней.
В данной
статье не указано, что в связи с жаркой
погодой устанавливается сокращенный
рабочий день с сохранением заработной
платы для работников, которые находятся в
производственных помещениях с
температурой воздуха 30 и более град. C.
В
случае выплаты полной заработной платы
организации, скорее всего, придется
доказывать экономическое обоснование
таких расходов. Если удастся доказать на
основании аттестации рабочих мест,
произведя все замеры температуры, что
действительно температура окружающей
среды выше допустимого уровня, это можно
отнести к вредным производственным
факторам. В данном случае повышенная
температура - физический фактор (на
основании п. 3.9 Перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов, при
выполнении которых проводятся
предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования),
утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83). В
этом пункте указывается: к вредным и
опасным производственным факторам в данном
случае (физический фактор) относится
повышение температуры воздуха более чем на
4 град. C от верхней границы допустимого
уровня (верхняя граница составляет 28 град. C
плюс 4 равняется 32 град. C). В этом случае
можно сослаться на ст. 92 ТК РФ, в которой
указано, что работникам устанавливается
сокращенный рабочий день. Сокращенная
продолжительность рабочего времени,
установленная законодательством для
отдельных категорий работников, является
для них полной нормой труда и поэтому не
влечет уменьшения оплаты труда (Письмо
Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N
12918/МЗ-14).
Возможно, чем устанавливать
сокращенный рабочий день, для организации
экономически обоснованно и более выгодно
поставить в помещениях кондиционеры, при
этом установятся нормальная температура и
влажность воздуха. Понятно, что для
обоснования необходимости установки
кондиционеров в протоколе следует указать
на выявленные отклонения и несоответствие
показателей микроклимата помещения
установленным требованиям. Кроме того,
можно обосновать, что установка
кондиционеров не только позволит снизить
неблагоприятное влияние на работников
высоких температур, но и гарантирует
поддержание оптимального уровня влажности
воздуха.
Таким образом, чтобы
обосновать сокращение рабочего времени для
работников во время жаркого летнего
периода, в помещениях, в которых не
установлены кондиционеры, необходимо на
основании приказа генерального директора
произвести необходимые замеры температуры
воздуха и других параметров окружающей
среды. Составить протокол, в котором
обосновать и дать оценку выполненных
измерений на соответствие нормативным
требованиям Санитарных правил. Только
проведя все необходимые измерения,
работодатель может принять решение о
сокращении рабочего дня работников на
основании норм Санитарных правил и
сохранении за работниками полной
заработной платы с учетом того, что
температура окружающей среды превышает
допустимые величины.
Е.Н.Гетьман
ЗАО
"Сплайн-Центр"
Региональный
информационный центр
Сети
Применяемый на ряде производств, цехов и участков пищевых предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда.
Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:
Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней).
Сокращенный рабочий день.
Льготное пенсионное обеспечение..
Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы
Лечебно-профилактическое питание.
Доплата к заработной плате.
Бесплатная выдача молока.
Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии является улучшение условий труда.
2 .Защита от ионизирую.щего излучения
Для защиты от ионизирующих излучений используют следующие способы:
1 – кол-во, использование источника с минимальным выходом ионизирующих частиц;
2 – время, ограничения пребывания на территории, где уровень излучения выше допустимого;
3 – расстояние, интенсивность излучения убывает пропорционально излучению;
4 – дистанционное управление, т.е. разделение гомосферы и ноксосферы;
5 – экранирование источников;
6 – зонирование территории, при работе с открытым источником;
7 – использование средств индивидуальной защиты;
При использовании экранирования выбор материала зависит от преобладающего вида излучения, активности источника, поглощающей способности материала. Например, для защиты от α–излучения достаточен слой воздуха в несколько сантиметров. Для защиты от β-излучения применяют комбинированные экраны, к которых со стороны источника располагают материал с малоатомной массой (алюминий), а за ним с большей (свинец). Для защиты от γ-излучения используют материалы с большой атомной массой и высокой плотностью (свинец). Для защиты от нейтронного излучения – материалы содержащие водород (вода, парафин, графит).
При индивидуальной защиты применяют халаты и комбинезоны и х/б, поверх которых надевают плёночную одежду из пластика или резины легко очищаемую от радиоактивных загрязнений. Кроме того для работы на особо загрязнённых территориях есть специальные пневмокостюмы с принудительной подачей воздуха.
Существенным моментом для защиты человека является дозиметрический контроль. Для радиационной разведки местности используется рентгенометр – радиометр. Для контроля облучения используется дозиметр.
3. Классификация чс и очагов поражения
ЧС-состояние,при котором в рез-те возникновения источника ЧС на объекте или территории нарушаются нормальные условия жизни и деятельности людей.Возникает угроза их жизни и здоровья,наносится ущерб имуществу населения,экономике страны и окружающей среде. Под источником ЧС понимают опасные природные явления,аварии на производстве,инфекц болезни людей и животных,а также оружие массового поражения.В связи с этим по происхождению,ЧС можно классифицировать
1)Природного хар-ра
2)Техногенного характера
3)антропогенного характера
4)Биологического характера
5)конфликтного характера
В зависимости от очага поражения
1)локальные(пострад не более 10 чел,матер ущерб не более 1000мрот и зона чс не выходит за границы объекта производственного или социального назначения)
2)местные(пострад до 50 чел,зона не выходит за пределы населенного пункта,ущерб до 5000мрот)
3)Территориальные (до 500 чел,до 500000мрот,зона чс не выходит за пределы субъекта РФ)
4)региональные(зона чс охват 2 субъекта рф,ущерб до 5000000мрот)
5)федеральное(за пределы 2х субъектов,пострадало свыше 500чел,свыше 5000000 мрот.)
6)трансграничные(выходит за пределы рф)
Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.
Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.
Виды льгот и компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.92, 94 ТК).
- 2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК).
- 3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК).
- 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).
- 5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).
- 6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст.27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).
- 7. бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда
Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22.
Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- - при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.
Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.
Предоставление ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих во вредных и опасных условиях, и его продолжительность.
Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время постановления Правительства пока нет и действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 г. ГКПИ2004-481 внесены изменения в Инструкцию: отменен абзац 3 пункта 8 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Поэтому в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды временной нетрудоспособности.
В тех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском сверх него. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно.
Согласно ст.120 ТК продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
На основании ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Трудовой кодекс предусмотрел определенные гарантии при использовании дополнительного отпуска. Так, ст. 125 ТК не допускает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ст. 126 ТК не допускает замену отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Согласно ст. 147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), которые установлены для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышенный размер устанавливается не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Ст. 147 ТК предусмотрено, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
20 ноября 2008 г. Правительство РФ приняло постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
В постановлении отмечается:
- 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации
:
- - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам.
Согласно ст.222 ТК на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В настоящее время действует приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с превышением на рабочем месте вредных производственных факторов.
В перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов включены химический, биологический и физический факторы производственной среды.
При обеспечении безопасных условий труда и на основании результатов аттестации рабочих мест работодатель принимает решение о прекращении выдачи молока.
Предоставление работникам бесплатного лечебно - профилактического питания.
Согласно ст.222 ТК на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия предоставления лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В настоящее время принят Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 N 46н.
Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также независимо от организационно - правовых форм и форм собственности работодателей.
Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.
Лечебно-профилактическое питание выдается также:
- а) работникам других производств организаций и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно - профилактического питания;
- б) рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;
- в) инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, - до прекращения инвалидности, но не свыше одного года со дня установления инвалидности;
- г) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, - на срок не свыше одного года;
- д) женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, - на все время отпуска по беременности и родам.